以下に、高齢社員の活用を進めることで実現できる会社、若手社員、高齢社員それぞれのメリットを表にまとめました。
| カテゴリー | メリット |
|---|---|
| 会社のメリット | - 経験豊富な高齢社員による知識の継承が可能 - 業務の安定性向上 - 多様な視点からの意思決定が促進される - 社内の人材育成が進む - 社会的責任を果たす企業イメージの向上 |
| 高齢社員のメリット | - 自身の経験やスキルを活かせる機会が増える - 社会とのつながりを維持できる - 仕事を通じて自己実現が図れる - 経済的安定を得られる - 若手社員との交流を通じて新たな学びが得られる |
| 若手社員のメリット | - 高齢社員からの指導やアドバイスを受けられる - 経験に基づく実践的な知識を学べる - チーム内のコミュニケーションが活性化される - 高齢社員との協働を通じて柔軟な思考が育まれる - キャリア形成における多様な視点を得られる |
このように、高齢社員の活用は、会社全体、そして各社員にとって多くのメリットをもたらすことが期待されます。
国では、65歳超の雇用を進めるため、「定年の廃止」「定年の延長」「継続雇用の延長」などの、制度を導入することで、65歳超の雇用を推進する場合に助成金を用意しています。
制度導入 高齢者活用の工夫 社労士等のアドバイス が必要となりますが活用に当たっては、ぜひ、ご相談ください。
最大160万円の助成金となります。